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【实用】这8个职场薪酬常识,关系你的钱袋子!(很多人还不知道),劳动者退休后劳动关系依据,最实用激励员工的薪酬方案,薪酬与工资的区别,公司员工工资薪酬体系,你不知道的职场法则

来源:http://www.darkryde.com | 发表日期:2018-04-21 16:07:09 | 点击数: 次

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导读: 【实用】这8个职场薪酬常识,关系你的钱袋子!(很多人还不知道),劳动者退休后劳动关系依据,最实用激励员工的薪酬方案,薪酬与工资的区别,公司员工工资薪酬体系,你不知道的职场法则 通宵上网小伙网吧睡着 邻座男子顺走他的钱包_播报天下

  【实用】这8个职场薪酬常识,关系你的钱袋子!(很多人还不知道),劳动者退休后劳动关系依据,最实用激励员工的薪酬方案,薪酬与工资的区别,公司员工工资薪酬体系,你不知道的职场法则

关于工资,你相识几多呢?这些职场薪酬知识,你可能听过,但纷歧定出格清晰,一路来看看吧!

1

最低工资≠基本工资

本年以来,北京、重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地域接踵提高了最低工资尺度。此中,北京市最低工资尺度由今朝的每个月1720元调解为1890元,增长170元。 上海月最低工资尺度到达2190元,为天下最高。

甚么是最低工资?最低工资跟基本工资是一回事吗?

“工资”是指用人单元依据国度有关划定或者劳动合同的商定,以钱币情势直接付出给劳动者的劳动人为,一般包孕计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补助、延伸事情时间的工资人为和非凡环境下付出的工资等。

而“最低工资”是指劳动者在法定事情时间或者依法签署的劳动合同商定的事情时间内提供了正常劳动的条件下,用人单元依法应付出的最低劳动人为。

但依据《最低工资划定》第12条划定,在劳动者提供正常劳动的环境下,用人单元应付出给劳动者的工资在剔除了下列各项之后,不患上低于本地最低工资尺度:(1)延伸事情时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等非凡事情情况、前提下的津贴;(3)法令、法例以及国度划定的劳动者福利待遇等。

因而可知, 最低工资不包孕加班加点工资、非凡情况以及劳动前提下的津贴以及国度划定的福利待遇。

是以,最低工资与基本工资其实不不异。

2

月事情日≠月计薪天数

《关于职工整年月平均事情时间以及工资折算问题的通知》中提到了月事情日以及月计薪天数这两个观点。

那末,每个月的事情时间以及计薪天数是同样的吗?怎样计较呢?

所谓的月事情日,是指平均每个月应事情天数。扣除了苏息日以及节沐日,整年现实事情天数为250天,月事情日为20.83天。

月事情日属于轨制事情天数,与考勤轨制接洽慎密,与工资计较没有直接瓜葛,其意义在于从法令上界定月平均应出勤天数。

月计薪天数,就是平均每个月计较薪酬的天数。按照《劳动法》第51条划定,劳动者在法定休沐日以及婚丧假时期和依法到场社会勾当时期,用人单元该当依法付出工资,以是年计较薪酬天数该当是年事情天数加之法定休沐日,即250天加之11天。是以月计薪天数为21.75天。月计薪天数重要是用来计较日工资,以此作为计较加班费等的依据。

按照上述《通知》的划定:日工资=月工资/月计薪天数;小时工资=日工资/8小时。

3

发什物≠发工资

劳动法上的工资,是劳动者基于劳动瓜葛所得到的劳动人为。

按照《劳动法》第五十条、《工资付出暂行划定》第五条的划定,工资该当以法订货币付出、不患上以什物及有价证券替换钱币付出。但在实践中,一些用人单元经常使用什物或者有价证券取代工资付出,这显然与法令划定相违反。

是以,企业在未取患上员工赞成的环境下,该当以法订货币情势付出员工工资,不患上以什物取代法订货币付出。

4

出差补贴≠加班工资

时常出差加班的上班族要注意了!双休日出差算加班吗?出差补贴能取代加班费吗?

依据《劳动法》第44条的划定,苏息日摆设劳动者事情又不克不及摆设补休的,应付出不低于200%工资的加班费。对于于尺度工时制的劳动者来讲,双休日出差是否算作加班,要害看劳动者当天是否提供了本职事情规模内的劳动。

至于出差补贴,一般指单元职工因公出差享有的留宿费尺度、市内交通费尺度、伙食补助和因出差而享有的其他补贴,是一种对于员工出差在糊口起居上的未便的经济赔偿,与因延伸事情时间而需付出的加班费不属于统一个观点。

当事情使命需要劳动者在双休日出差时完成,用人单元既要赐与经济赔偿,也要付出加班工资。

5

强迫放假≠不发工资

对于于一些企业哄骗放长假的“变相裁人”征象,状师指出,单元因谋划缘故原由停工、停产,是可以正当让员工放假的。但员工一旦遭受这类环境,除了了要以踊跃的心态寻觅新的时机外,更要留意掩护好自身的正当权益,尤为是对于于企业的无薪长假举动。

广东达生状师事件所的钟伟状师以为,在因停工、停产的环境下,单元因为谋划上的缘故原由不能不给员工放假,这是法令答应的,也是切合《广东省工资付出条例》的划定。

但若单元在正常谋划的环境下,就不克不及肆意放员工长假。假如单元以及员工就此发生争议,单元有义务提交全数或者部门停工、停产等谋划环境的证实。

按照《广东省工资付出条例》划定,非因劳动者缘故原由造成用人单元停工、停产的,未跨越一个工资付出周期(最长30日)的,用人单元该当根据正常事情时间付出工资。跨越一个工资付出周期的,可按照劳动者提供的劳动,根据两边新商定的尺度付出工资。用人单元没摆设劳动者事情的,应根据不低于本地最低工资尺度的80%付出劳动者糊口费。

6

加班费≠固定命额

对于于上班族来讲,加班很常见。有些公司常常加班加点而不发加班费,而有些公司无论加班时长,就固定一个月补些用度。

那末,加班费究竟是不是固定命额呢?每一个月按固定命额发放加班费正当吗?

加班费的计较是有明确划定的,用人单元依法摆设劳动者在尺度事情时间之外事情的,该当根据下列尺度付出劳动者加班工资:(一)在日尺度事情时间之外延伸事情时间的,根据不低于小时工资基数的150%付出加班工资;(二)在苏息日事情的,该当摆设其划一时间的补休,不克不及摆设补休的,根据不低于日或者者小时工资基数的200%付出加班工资;(三)在法定休沐日事情的,该当根据不低于日或者者小时工资基数的300%付出加班工资。

以是,单元固定加班费的做法不切合法令划定,加班工资该当根据上述划定举行计较。

7

不休年假≠3倍工资

每一到年末,就有许多员工突击休年假。但也有一些员工甘愿抛却年假而获得3倍工资,可是,真的有这么简朴吗?

《企业职工带薪年休假实行措施》第九条划定:“用人单元按照出产、事情的详细环境,并思量职工本人意愿,兼顾摆设年休假。用人单元确因事情需要不克不及摆设职工年休假或者者跨1个年度摆设年休假的,应征患上职工本人赞成,对于职工应休未休的年休假天数,单元该当根据该职工日工资收入的300%付出年休假工资人为。

按照《企业职工带薪年休假实行措施》第十条划定:用人单元摆设职工休年休假,可是职工因本人缘故原由且书面提出不休年休假的,用人单元可以只付出其正常事情时期的工资收入。

当员工自动提出不休年假时,不克不及拿3倍工资;而当用人单元由于事情环境征患上职工赞成,不摆设休年假后,员工才可拿到3倍工资。而界定“志愿”的尺度,就是用人单元可否提供书面证据证明“员工志愿”。

未休年假的小伙伴要留意这一点了。

8

春节红包≠加班工资

来自安徽的小陆在一家餐厅事情,持续几年大年节到年夜年头二都要上班,但他从未见过3倍工资。差别往常的是,去年新年的第一天,老板发了个200元的红包给他。这“红包”可否算作加班费呢?

按照《劳动法》的相干划定,春节加班用人单元必需发放加班费:夏历正月月朔至初三为法定休沐日,应根据不低于劳动者本人日或者小时工资尺度的3倍付出加班工资;而在初四至初七的苏息日,单元摆设劳动者事情又不克不及摆设补休的,则该当根据不低于劳动者本人日或者小时工资尺度的2倍付出加班工资。

单元发“红包”,是对于员工事情体现的必定以及褒奖,是一种福利,而加班费是对于劳动者抛却法定沐日苏息的一种赔偿,观点差别。

是以,“红包”其实不能取代加班工资。

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主编/王玥

编纂/王咏倩

来历/工人日报微信

/smaycb/entjcr.html

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